Anwalt Arbeitsrecht Langenfeld - Ihr Recht bei Kündigung und AufhebungsvertragKÜNDIGUNGEN | AUFHEBUNGSVERTRÄGE
- Beratung
- Außergerichtliche Vertretung
- Gerichtliche Vertretung
Unsere Spezialgebiete im ArbeitsrechtARBEITNEHMER | LEITENDE ANGESTELLTE | ARBEITGEBER
Ich begleite Sie durch den gesamten Kündigungsprozess, setze Ihre Interessen durch und entwickle mit Ihnen eine Strategie für Abfindung oder Arbeitsplatzsicherung.
Bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag als leitender Angestellter ist schnelles Handeln wichtig. Ich helfe Ihnen, Ihre Abfindung und Bonusansprüche zu sichern.
Bei Mitarbeitertrennungen ist frühzeitige anwaltliche Beratung entscheidend. Ich helfe Ihnen, Fehler zu vermeiden und vertrete Sie im Falle einer Kündigungsschutzklage, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Ihr Spezialist für Arbeitsrecht in Hilden, der für Langenfelder da istKÜNDIGUNGEN | AUFHEBUNGSVERTRÄGE
Sie haben eine Kündigung erhalten oder Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor – und Sie wissen nicht, ob Sie unterschreiben sollen? Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Langenfeld vertreten wir Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Arbeitgeber ausschließlich bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Unser Ziel: maximale Abfindungen, wirksamer Kündigungsschutz und bundesweite Vertretung vor allen Arbeitsgerichten.
Fachanwalt für Arbeitsrecht – dieser geschützte Berufstitel garantiert Ihnen vertiefte Fachkenntnisse und eine jährliche Fortbildungspflicht. Bei uns erhalten Sie keine Allgemeinberatung über verschiedene Rechtsgebiete hinweg, sondern konzentrierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht mit klarer Spezialisierung auf Kündigungen und Aufhebungsverträge.
Zu meiner PersonMEHR ALS 10 JAHRE ERFAHRUNG
Ich bin seit mehr als einem Jahrzehnt als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht tätig und seit 2018 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Im Rahmen meiner beruflichen Laufbahn als Rechtsanwalt habe ich jeweils mehrjährige Erfahrung in arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzleien gesammelt, u.a. in der international tätigen Wirtschaftskanzlei PricewaterhouseCoopers Legal …
Christopher HülsmannFACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT
Warum mein Arbeitsrecht-Service in Langenfeld funktioniert
Im Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen für Klagen. Wer zu spät handelt, verliert Rechte unwiderruflich. Gleichzeitig sind arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen komplex und erfordern tiefes Fachwissen. Genau hier setzen wir an.
Das macht unsere Beratung anders:
- Hochspezialisierung auf Kündigungen und Aufhebungsverträgen – Wir betreiben kein Familienrecht, kein Strafrecht, kein Verkehrsrecht, kein Erbrecht und kein Gesellschaftsrecht. Unsere gesamte Tätigkeit konzentriert sich auf einen einzigen Bereich des Arbeitsrechts.
- Doppelperspektive durch Erfahrung auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite – Wir kennen die Strategien beider Seiten. Das verschafft unseren Mandanten einen entscheidenden Vorteil in Verhandlungen.
- Bundesweite Gerichtsvertretung trotz lokaler Verankerung – Wir vertreten Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf und vor allen anderen deutschen Arbeitsgerichten. Ein regionaler Anwalt kennt oft die Gepflogenheiten der hiesigen Arbeitsgerichte.
- Kostentransparenz als Kanzleiprinzip – Ein Anwalt sollte transparente Informationen über die Kosten bereitstellen. Bei uns wissen Sie vor jedem Schritt, welche Kosten entstehen.
- Persönliche Einzelkanzlei ohne anonymen Großkanzlei-Betrieb – Sie sprechen immer mit Ihrem Anwalt persönlich. Keine Weiterleitungen, keine wechselnden Berater.
Wenn Sie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten suchen, erreichen Sie uns per Telefon oder E-Mail.
Meine Leistungen im Arbeitsrecht als Anwalt bei LangenfeldBERATUNG | VERTRETUNG
Beratung
Ich berate Sie zu Ihrem Anliegen – im Rahmen einer zügigen Terminvereinbarung schnell und unkompliziert.
Außergerichtliche Vertretung
Ich vertrete Sie außergerichtlich in allen Belangen hinsichtlich Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen.
Gerichtliche Vertretung
Eine Kündigung zieht häufig ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht nach sich. Ich vertrete Sie bundesweit vor allen deutschen Arbeitsgerichten.
Für wen unsere Arbeitsrechtsberatung in Langenfeld ideal ist
Unsere Kanzlei ist ideal für:
- Arbeitnehmer bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag – Ob betriebsbedingte, krankheitsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung. Rechtsanwälte in Langenfeld helfen bei ungerechtfertigten Kündigungen. Wir prüfen Ihre Situation und kämpfen für Ihre Rechte.
- Leitende Angestellte mit besonderen Vergütungsstrukturen – Führungskräfte mit Bonus- und Incentive-Modellen, Wettbewerbsverboten oder Sonderkonditionen im Arbeitsvertrag brauchen Spezialisten, die auf diesem Niveau verhandeln können.
- Arbeitgeber bei rechtssicheren Mitarbeitertrennungen – Arbeitgeberberatung umfasst strategische Unterstützung bei Mitarbeitertrennungen. Rechtsanwälte helfen bei der Entwicklung rechtssicherer Trennungsfahrpläne. Die Beratung zielt auf Vermeidung teurer Formfehler bei Kündigungen ab. Die Beratung erfolgt auf Stundenhonorarbasis für Arbeitgeber.
- Mandanten aus der Region – Wir betreuen Mandanten aus Langenfeld, Hilden, Solingen, dem Kreis Mettmann und Nordrhein-Westfalen. Auch Mandanten aus Ratingen und Meerbusch profitieren von unserer lokalen Verankerung.
Kanzleien können auch präventiv beraten, um zukünftige Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können durch vertrauensvolle Rechtsberatung vermieden werden.
Kündigung erhalten in Langenfeld: Was Sie in den ersten Tagen tun sollten
Ab Zugang der Kündigung läuft die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Kündigungsschutzklagen müssen innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt auch eine angreifbare Kündigung als wirksam.
Sofort sichern:
- Zugangsdatum der Kündigung notieren
- Kündigungsschreiben und Briefumschlag aufbewahren
- Nichts unterschreiben – keine Ausgleichsquittung, keine Abwicklungsvereinbarung
- Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, etwaige Abmahnungen, die letzten Gehaltsabrechnungen und Ihre Rechtsschutzversicherungsnummer bereitlegen
Ein Anwalt kann unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag identifizieren und prüfen, ob die Kündigung formell und materiell korrekt ist. Ihre Beratungsanfrage ist kostenlos und unverbindlich. Den Rückruf erhalten Sie zeitnah und meist noch am gleichen Tag.
Vertraulichkeit ab dem ersten Kontakt: Die anwaltliche Schweigepflicht gilt sofort. Kommt kein Mandat zustande, werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht. In Langenfeld gibt es spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht, und wir stehen Ihnen mit voller Sicherheit zur Seite.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in LangenfeldFAQ | FRAGEN | ANTWORTEN
Sie haben nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in den meisten Fällen als wirksam. Rufen Sie uns sofort an – die Kanzlei bietet kostenlose Erstberatung bei drohenden Kündigungen an. Für Arbeitnehmer aus Langenfeld und dem benachbarten Hilden sind wir kurzfristig erreichbar.
Sie haben freie Anwaltswahl. Das bedeutet: Sie können uns als Ihren Fachanwalt beauftragen, auch wenn Ihre Rechtsschutzversicherung andere Anwälte oder eine Rechtsanwältin vorschlägt. Wir holen die Deckungszusage direkt für Sie ein und klären alle Fragen zur Kostenübernahme. Das gilt für Mandate in Langenfeld genauso wie in Solingen.
Eine Sperrzeit droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Entscheidend sind vor allem: eine dokumentierte Kündigungsandrohung durch den Arbeitgeber, betriebliche oder personenbezogene Gründe und die Einhaltung der fiktiven Kündigungsfrist. Wir prüfen diese Voraussetzungen in der Erstberatung. Diese Prüfung übernehmen wir für Mandanten aus Langenfeld und dem gesamten Kreis Mettmann.
Die Erstberatung kostet 190 Euro zzgl. MwSt. Bei Kündigungsschutzklagen übernimmt die Rechtsschutzversicherung in der Regel die gesamten Anwalts- und Gerichtskosten. Vor jedem weiteren Schritt erhalten Sie von uns eine verbindliche Kosteninformation. Die gleiche Kostenstruktur gilt, egal ob Ihr Arbeitsplatz in Langenfeld, Neuss oder anderswo liegt.
Ein Aufhebungsvertrag sollte rechtlich geprüft werden, um Risiken zu vermeiden. Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag ist in der Regel unwiderruflich. Ein Rücktritt ist nur durch Anfechtung möglich, zum Beispiel wegen Täuschung oder Drohung. Ein bloßer Irrtum über die Folgen reicht meist nicht aus. Wir prüfen Aufhebungsverträge für Mandanten aus Langenfeld, Wuppertal und der weiteren Region.
Ja. Die Kündigungsschutzklage ist häufig der wirksamste Hebel, um eine Abfindung zu erzielen. Abfindungen können durch Verhandlungen erheblich gesteigert werden. Selbst wenn Sie den Arbeitsplatz nicht zurückmöchten, verbessert die Klage Ihre Verhandlungsposition erheblich.